琴行管理系统|全（兼）职教师的薪资体系如何设置？

合理的薪酬制度是一种最重要的、最易使用的激励员工方法。是对员工为琴行付出的努力、时间、学识、技能、经验、创造和贡献的奖励。在员工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它还在一定程度上代表了自身的价值，代表了琴行对员工工作的认同，甚至代表了员工个人的能力和发展前景。
 
因此，琴行一定要建立完善的薪资体系，让员工能从薪资体系里看到自己的前途。本节将阐述如何建立琴行全（兼）职老师的薪资体系，有多套方案模板，可以让琴行老板依据自身的琴行资源、财力调整薪酬体系，以完善琴行的运营机制。


全（兼）职老师薪资体系的设置，需要和琴行自身的规模、财力、资源等相匹配。既要让琴行能够实现创收，也要保证全（兼）职老师的经济收入。
 
教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）
一. 工资
琴行本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）
4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元； 本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、 培训津贴：20-30元/小时
12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑。试用期间员工需学校/琴行提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。

 

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